Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
15:30, 26 сентября 2018

Директор районного Центра занятости рассказал об открытых вакансиях для безработных

Директор районного Центра занятости рассказал об открытых вакансиях для безработныхФото: Ольга Водопьянова
  • Интервью

Корреспондент издания «Красный Октябрь» узнала, как данная социальная служба справляется с задачами по снижению напряжённости на рынке труда.

— Владимир Ильич, расскажите, пожалуйста, нашим читателям, как сейчас обстоит ситуация с уровнем безработицы в нашем районе?

— На сегодняшний день за получением государственных услуг в сфере занятости к нам обратилось 1 095 граждан, 607 из них – с целью поиска подходящей работы. Трудоустроено 514 человек, или 84,7% от числа ищущих её (среднеобластной уровень трудоустройства – 83,1%). Уровень регистрируемой безработицы на 1 сентября составляет 0,62% (в прошлом году – 0,5%). Увеличение уровня регистрируемой безработицы в текущем году произошло из‑за прекращения работ в ООО «БелПромПаркет», ООО «Волоконовский завод строительных материалов». И как следствие, возросло число обращений к нам.

— Есть ли рост вакансий для людей, ищущих работу в сравнении с началом года?

— В этом плане наблюдается хорошая динамика. В настоящее время мы имеем в наличии 225 вакансий, на начало текущего года их было 167. Число увеличивается за счет создания новых рабочих мест и большого числа высвобожденных вакансий.

— Иногда у человека возникает такая ситуация, что предложенные вакансии по разным причинам ему не подходят. Каковы причины сложностей трудоустройства?

— Мы не скрываем, что с трудоустройством обратившихся к нам граждан все не так уж просто. Основными причинами, по которым решить проблему большей части безработных затруднительно, являются: транспортная удалённость предлагаемой работы от места жительства; низкая заработная плата заявленных вакансий; низкий уровень профессиональных навыков; нестабильность работы предприятий, тяжёлые условия труда, несвоевременная выплата заработной платы. Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 2,2, а это значит, что на одного безработного приходится две вакансии. Поэтому выбор есть всегда!

— Насколько активно пользуются безработные правом и возможностью получить новую профессию и обширен ли перечень специальностей?

— Безусловно, исходя из потребностей рынка труда и учитывая индивидуальный интерес людей, мы предлагаем пройти курсы профессиональной подготовки по различным профессиям. За восемь месяцев этого года на обучение было направлено 55 безработных граждан, из них 34 человека уже трудоустроены по таким специальностям, как слесарь КИПиА, электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок, продавец продовольственных товаров, кровельщик по рулонным кровлям, тракторист категории С, парикмахер.

С каждым годом увеличивается количество безработных граждан, желающих получить новую профессию. Самыми востребованными профессиями для трудоустройства на рынке труда нашего района являются: слесарь КИПиА, электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок, тракторист категории С, водитель категории С, Д, Е, повар, официант, каменщик, водитель погрузчика, водитель автогрейдера, рабочий зеленого хозяйства, оператор котельной. Хочу подчеркнуть, что для получения новой профессии должны быть гарантийные обязательства от работодателя о трудоустройстве после обучения.

— Владимир Ильич, как органы службы занятости проводят работу по трудоустройству подростков?

— По программе «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время» было заключено 25 договоров, по которым трудоустроено 228 человек. Для того чтобы обучающиеся смогли работать, требуется согласие родителей, а тем, кому не исполнилось 16 лет, дополнительно и разрешение на работу от органов опеки и попечительства. Заработная плата выплачивается работодателем пропорционально отработанному времени, исходя из размера МРОТ, который на данный момент составляет 11 163 рубля. Центр занятости оказывает материальную поддержку в размере 1 275 рублей за полный отработанный месяц. Основными работодателями выступили администрации городских и сельских поселений, из частных организаций приняли участие в трудоустройстве подростков такие организации, как ООО «ВолоконовскАвтотранс», МУП БОЖФ «Волоконовское», ООО «Волоконовский завод строительных материалов», а также ОГАПОУ «Ютановский агромеханический техникум», который много лет организовывает работу подростков, проходящих у них обучение. Лучшим работодателем признана администрация г/п «Поселок Волоконовка», работа которой была отмечена нашим благодарственным письмом, а также благодарственными письмами и ценными подарками были награждены подростки, хорошо работавшие в период летних каникул.

— Какие специальности у нас в районе востребованы в большей мере и на что ориентироваться будущим выпускникам при выборе дальнейшей профессии?

— Особенно дефицит профессий испытывает ЗАО «Приосколье» – слесарь КИПиА, слесарь по ремонту газового оборудования, электромонтёр, тракторист, водитель категории С, Е, ветеринарный врач. Острая нехватка кадров в ОАО «БелагромашСервис» – водитель фронтального погрузчика, машинист экскаватора, оператор КИПиА, электромонтер, инженер-технолог, инженер КИПиА. И в Волоконовскую районную больницу требуются врач общей практики, терапевт-стоматолог и программист.

— Налаживаете ли партнерские отношения с работодателями?

— Это одно из важнейших направлений в деятельности службы занятости. Работодатели предоставляют нам информацию об имеющихся вакансиях, обращаются к нам с целью подбора подходящих работников на имеющиеся вакантные рабочие места из числа безработных и ищущих работу граждан. Регулярно проводятся рабочие совещания с работниками кадровых служб по вопросам организации общественных работ, временного трудоустройства подростков в свободное от учебы время. На таких совещаниях работодателям предоставляется информации о государственных услугах центра занятости. 

Внедрена такая форма работы, как заключение договоров на профессиональное обучение с прохождением стажировки и гарантированным трудоустройством.

 В рамках реализации проекта «Работа без границ» есть возможность привлечения специалистов из других регионов области. Регулярно проводятся заседания комиссий при администрации района по вопросам повышения средней заработной платы до средне- областного уровня, по выявлению фактов неформальной занятости. В ближайшее время начнет работу еще одно новшество – клуб работодателей.

Большое внимание уделяем информированию населения о государственных услугах центра занятости. В районной газете и передачах «Радио Волоконовки» дается информация о работе центра занятости, об организации профессионального обучения, оказании услуг в электронном виде, наличии вакансий и т. д.

На официальном сайте центра занятости, а также в социальных сетях «Одноклассники, «ВКонтакте», «Fasebook» размещена информация об услугах нашей организации. В администрациях городских и сельских поселений имеются информационные стенды службы занятости с регулярно обновляющимся банком вакансий. Такие стенды установлены в школах и других организациях района. Государственные услуги центра занятости можно получить в электронном виде через портал Госуслуг. Подводя итог вышесказанному, можно с уверенностью сказать, что проведение подобных мероприятий является хорошим подспорьем в решении важных вопросов трудоустройства безработных граждан.

2
Комментарии (0)
Древовидный вид
Новые
Популярные
Компактный
Цитаты (0)
Контекст
Создать свой виджет
О сервисе
Выйти
Обсуждение закрыто
Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×