Абсолютно каждая организация, от маленького предприятия до крупного холдинга, хочет обладать самым квалифицированным персоналом. Правильно подобрать его во все времена было задачей непростой. Ещё Петр I искал необходимых умельцев по всему миру, организовывал их перевоз, устраивал на новом месте.
Сегодня работа кадрового работника не ограничивается подбором сотрудников и правильным оформлением их документов. Она включает в себя мероприятия по развитию персонала, повышению комфортной атмосферы в организации, решает возникающие проблемы работников. Кадровая служба – это связующая нить между руководством и подчинёнными, налаживающая их взаимоотношения.
Менеджер по управлению персоналом «Русагро-Белгород» – филиал «Ника» Елена Щёкина признаётся, что не предполагала, что её работа будет связана с кадрами. В 1998 году, после окончания Белгородского университета потребительской кооперации по специальности «Бухгалтерский учёт и аудит», она пришла работать на завод бухгалтером. В этой должности профессионально росла и развивалась. Спустя время, имея за плечами многолетний опыт, являлась первым преемником на должность главного бухгалтера и была уверена, что её карьера уже сложилась.
Но в 2017 году в структуре предприятия произошли изменения: бухгалтерия была упразднена, а все дела переданы объединённому центру обслуживания.
«Никогда не думала, что от точных цифр перейду к работе с людьми, специалистом по кадровому документообороту. Это был непростой период в моей жизни. Было очень страшно менять вид деятельности, выходить из зоны комфорта. Несмотря на то, что бухгалтерия и кадровая работа, безусловно, соприкасаются, особенно в вопросах заработной платы, её начисления, всё равно многому пришлось учиться. Но со временем я поняла, что такая встряска для человеческого мозга даже полезна. Она раскрывает в нём новый потенциал, таланты и возможности», – говорит Елена Викторовна.
Профессионализм Елены Викторовны в должности бухгалтера всегда высоко ценился руководством. И на новом поприще она не изменила своему умению трудиться на отлично. В 2022 году была назначена на должность менеджера по управлению персоналом. А в 2023 году компания «Русагро» отметила нового менеджера званием «Находка года» и похвальной грамотой за стремление к лучшим результатам в области управления персоналом на сахарном заводе «Ника».
В освоении новых обязанностей, конечно, не последнюю роль сыграло и то, что за время работы на заводе Елена Викторовна успела узнать весь коллектив. А это без малого 400 человек! Каждого знает в лицо и по имени.
«Наше предприятие градообразующее. Я родом из Пятницкого, знаю людей, а они меня. Находить общий язык с земляками, конечно, намного проще. Кадровик должен быть высокой степени коммуникабельным человеком, открытым к людям. А ещё в этой работе не обойтись без творческого подхода. Вдохновлять и объединять людей – вот что важно! Тогда, вне зависимости от количества сотрудников, коллектив будет единой, сплочённой командой», – уверена Елена Викторовна.
Ни для кого не секрет, что на рынке труда сейчас наблюдается кадровый голод рабочих профессий. На предприятии давно стало традицией взращивать профессиональные кадры самостоятельно, передавать опыт от старших наставников к вновь прибывшим сотрудникам, принимать на практику студентов, а на руководящие должности в первую очередь рассматривать кандидатуры из своего персонала – людей, которые уже успели проявить себя на деле, заслужили авторитет и доверие. Понимая, что на предприятии есть перспективы карьерного роста, кадры здесь задерживаются надолго и даже образуются семейные династии.
В прошлую пятницу на заводе прошло мероприятие, посвященное подведению итогов 2023 года.
«Итоги отличные! У нас был рекордно длинный сезон. До середины февраля мы переработали рекордное количество свеклы – более 800 тыс. тонн», – говорит менеджер по персоналу завода.
На торжественном мероприятии, посвящённом этому событию, Елена Викторовна была отмечена золотым значком «Верность делу», ведь на заводе она трудится уже более 25 лет.