Эксперт отвечает: что изменится в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года

Больше сотрудников — больше возможностей для срочных договоров

 Ольга Михайловна, насколько я знаю, с 1 сентября 2026 года увеличена предельная численность работников у субъектов малого бизнеса для заключения срочных трудовых договоров. Прокомментируйте, пожалуйста.

 Для субъектов малого и среднего предпринимательства порог численности сотрудников, при котором можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличили с 35 до 70 человек. При этом для организаций в сфере розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним — 20 человек.

Матерям детей до трёх лет не смогут устанавливать испытательный срок

 Верно ли, что с 1 сентября 2026 года матери ребёнка младше трёх лет нельзя будет установить даже небольшой испытательный срок?

 Да, это верно. Испытательный срок — это период, который устанавливается по соглашению сторон при приёме на работу, чтобы проверить, соответствует ли работник поручаемой работе. В свою очередь, работник также определяет для себя, подходит ему эта работа или нет.

Сейчас испытательный срок не устанавливают женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, согласно которым устанавливать испытание при приёме на работу будет нельзя женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет.

Изменятся основания для увольнения за хищение

Расширен перечень оснований для расторжения трудового договора в случае совершения хищения по месту работы. Расскажите об этом подробнее.

Теперь уволить работника можно не только при наличии обвинительного приговора. Основанием также может стать решение суда о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

Новые правила отзыва из отпуска

 Ждать ли изменений в законодательстве в части отпусков?

 Изменения коснутся порядка отзыва работников из отпуска. Раньше отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, был запрещён.

Теперь такой отзыв разрешён, но только в исключительных, чрезвычайных ситуациях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия. Важно помнить, что обычная производственная необходимость — например, нехватка персонала или срочный заказ — не является основанием для отзыва работника из отпуска.

Как оплатят работу после отзыва из отпуска?

 А как будет производиться оплата периода отзыва работника из отпуска?

 Часы работы в период отзыва должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска работник сможет использовать в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединить её к отпуску за следующий рабочий год.

Изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2026 года, затрагивают сразу несколько важных вопросов трудовых отношений — от приёма на работу до предоставления отпуска. Поэтому и работодателям, и работникам стоит заранее ознакомиться с новыми правилами, чтобы правильно применять нормы трудового законодательства на практике.