Учебный отпуск: что важно знать работнику

С ученическим (учебным) отпуском связано много неочевидных моментов. С интересными фактами и нюансами, которые часто вызывают вопросы или становятся сюрпризом, нам поможет разобраться эксперт – Руководитель государственной инспекции труда – Главный государственный инспектор труда в Белгородской области – Ольга Михайловна Медведева.

– Ольга Михайловна, какое образование даёт право на оплачиваемый отпуск? 

– Ключевое условие: сотрудник должен получать образование такого уровня впервые. Например, если человек уже окончил университет, а потом решил пойти в другой — на второе высшее образование, оплачиваемого отпуска не будет. Но есть исключение: если работодатель сам направил сотрудника на обучение (по ученическому или трудовому договору), тогда отпуск могут оплатить и при получении второго образования. 

– Форма обучения решает, будет ли оплата или нет?

– При заочной или очно-заочной форме работодатель обязан сохранить средний заработок. А вот для очников учебный отпуск предоставляется, но без оплаты. При этом для очников есть важный нюанс: для сдачи итоговых госэкзаменов и защиты диплома им тоже дают отпуск (до 4 месяцев в вузе), и он тоже неоплачиваемый. 

– Есть ли какие то бонусы для заочников?

 – Да, есть. Помимо оплаты самого отпуска, работодатель один раз в учебный год компенсирует проезд до учебного заведения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

– Больничный во время учебного отпуска — особый случай? 

– Если сотрудник заболел в период учебного отпуска, сам отпуск не продлевают, а дни больничного, совпавшие с отпуском, не оплачивают. Но если болезнь продолжилась после окончания учебного отпуска, пособие начисляют со дня, следующего за днём выхода из отпуска. 

– А можно перенести учебный отпуск? 

– Учебный отпуск предоставляется строго на период, который указан в справке-вызове из учебного заведения. Его нельзя перенести по желанию работника или работодателя. Также его нельзя совместить с другим отпуском (например, с ежегодным) — при совпадении один из отпусков (ежегодный) нужно перенести. 

– Ольга Михайловна, как мы уже выяснили, работодатель не может перенести учебный отпуск, а может ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска? 

– В отличие от ежегодного отпуска, работника нельзя отозвать из учебного отпуска. Если работодатель попытается отозвать сотрудника из учебного отпуска, это будет нарушением трудового законодательства.

Государственная инспекция труда в Белгородской области.