Сотрудники отдела по труду рассказали основные правила трудоустройства подростков в период каникулСтатья

Совсем скоро наступят долгожданные каникулы – любимое время школьников и студентов, когда можно отдохнуть от учёбы и набраться сил. Уже сейчас подростки задумываются о трудоустройстве в период каникул. Количество детей, желающих провести каникулы с пользой, с каждым годом становится всё больше. Закон им не препятствует и даёт дополнительные гарантии.

Работодатели предлагают труд несовершеннолетним в основном в тех сферах, которые не требуют специальных знаний. Подростки могут быть заняты рассылкой и сортировкой корреспонденции, заниматься уборкой помещений и территорий, выполнять подсобные, общестроительные, сельскохозяйственные и другие виды работ. Подросткам, родителям и работодателям необходимо знать особенности организации труда несовершеннолетних работников.

Договор – прежде всего

Самое главное, что должны знать юные работники, – с ними должен быть заключен трудовой договор.

По общему правилу в соответствии со ст.63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-ти лет. С согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14-ти лет. Следует помнить, что в соответствии со ст.70 ТК РФ лицам, не достигшим возраста 18-ти лет, испытание при приёме на работу не устанавливается.

Несовершеннолетних разрешено принимать на работу только после того, как они пройдут обязательный медосмотр. Причём медосмотр проводится обязательно до момента допуска подростка к работе и за счёт средств работодателя.

Нормы должны быть в норме

В соответствии со ст.92 ТК РФ, несовершеннолетние относятся к категории работников, для которых максимальная продолжительность труда в день ограничена и составляет: для подростков от 14 до 15 лет – четыре часа; от 15 до 16 лет – пять часов; от 16 до 18 лет – семь часов. При совмещении работы с учёбой: от 14 до 16 лет – два часа 30 минут; от 16 до 18 лет – четыре часа.

Несовершеннолетние работники в силу своего возраста не несут материальную ответственность за вверенные ценности, поэтому они не могут работать, например, в качестве кассиров. Запрещается привлекать подростков к работам с вредными и опасными условиями труда, а также к тем работам, выполнение которых может нанести вред не только здоровью, но и нравственному развитию – торговля спиртными напитками, табачными изделиями, работа в казино, ночных клубах и другие. Это оговорено ст.265 ТК РФ. Несовершеннолетним запрещена работа, связанная с переноской тяжестей, превышающих установленные для них нормы. Переноска тяжестей несовершеннолетними работниками свыше установленной нормы является одним из самых распространенных нарушений – зачастую работодатели даже не знают о том, что вес, поднимаемый несовершеннолетним работником, ограничен.

Также запрещается принимать несовершеннолетних на работу по совместительству, привлекать к работе в праздники и выходные дни даже с их согласия, сверхурочно и в ночное время. Согласно ст.96 ТК РФ, ночным считается время с 22:00 до 6:00, тоесть рабочая смена сотрудника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6:00 и заканчиваться не позднее 22:00.

Следует помнить, что условие об оплате труда должно быть закреплено в трудовом договоре. Приобретение трудового опыта, первые заработанные деньги – всё это возможно благодаря работодателям, понимающим всю социальную значимость трудоустройства несовершеннолетних. Первый рабочий день, первый наставник, первый трудовой результат, первая зарплата – это то, что подросток запомнит на всю жизнь. Очень важно поддержать стремление подростков, желающих трудоустроиться на период летних каникул. Трудоустройству подростков уделяется особое внимание, поскольку временная занятость – это воспитание добросовестного отношения к труду, профилактика подростковой безнадзорности.

Уважаемые работодатели, администрация Волоконовского района призывает к активному участию в организации временной занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время. Особое внимание необходимо уделить детям, находящимся в трудной жизненной ситуации. Ведь от того, насколько социально адаптированными вырастут наши дети, зависит будущее нашего общества и страны.

Более подробную информацию можно получить в территориальном отделе – Волоконовский кадровый центр ОКУ «Белгородский центр занятости населения» по адресу: посёлок Волоконовка, улица Комсомольская, 25. Контактный телефон для консультаций: 8 (47235) 5-18-35.

Отдел по труду администрации Волоконовского района