Трудовые гарантии участникам СВО и членам их семей в 2026 году

Участники специальной военной операции и члены их семей имеют ряд гарантий в сфере трудовых отношений. Основные правила для работников, призванных на военную службу по мобилизации, заключивших соответствующие контракты или заключивших контракт о добровольном содействии, установлены статьей 351.7 Трудового кодекса РФ. В 2026 году эта норма действует с учетом изменений, внесенных в 2025 году.

Какие льготы в сфере трудовых правоотношений предусмотрены для участников СВО и членов их семей?

Ответ Ольги Медведевой: Основная гарантия для работника, который призван на военную службу по мобилизации, заключил соответствующий контракт либо контракт о добровольном содействии, — сохранение за ним места работы и должности на период прохождения службы.

На время службы действие трудового договора приостанавливается. Это означает, что работодатель не вправе по общему правилу уволить такого работника по своей инициативе. При этом работодатель может принять на его место другого сотрудника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.

За работником также сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые возникло до приостановления трудового договора. Период приостановления засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности, за исключением случаев, связанных с досрочным назначением страховой пенсии по старости.

Важно отметить: утверждение о том, что весь период службы автоматически засчитывается именно в страховой стаж в двойном размере, применять ко всем участникам СВО некорректно. Статья 351.7 ТК РФ прямо говорит о зачете периода в трудовой стаж и стаж работы по специальности.

Что делать работодателю, если во время ликвидации организации сотрудник находится на СВО?

Ответ Ольги Медведевой: Ликвидация организации — одно из предусмотренных законом исключений из общего запрета на увольнение работника в период приостановления трудового договора.

Статья 351.7 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления, однако прямо предусматривает исключение для случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Поэтому при ликвидации организации трудовой договор с работником, находящимся на службе, может быть расторгнут в установленном законом порядке.

Ольга Михайловна, что делать, если с участником СВО заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает во время службы?

Ответ Ольги Медведевой: Здесь необходимо учитывать основание, по которому был заключен срочный трудовой договор.

По общему правилу, если срочный трудовой договор был приостановлен в связи с прохождением работником службы, после окончания этого периода он возобновляется на срок, равный остатку первоначального срока действия договора, который определялся на день его приостановления.

При этом закон устанавливает исключения. В частности, работодатель вправе прекратить срочный трудовой договор в период его приостановления, если он был заключен на определенные виды работ, перечисленные в статье 351.7 ТК РФ, в том числе в предусмотренных законом случаях заключения договора для выполнения временных работ либо работы по совместительству.

Если же трудовой договор в период службы был расторгнут именно в связи с истечением его срока, бывший работник в течение трех месяцев после окончания службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у прежнего работодателя. Если такой должности уже нет, преимущество распространяется на соответствующую квалификации вакантную должность, а при ее отсутствии — на нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, если она не противопоказана по состоянию здоровья.

После завершения службы работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. Нужно ли для этого писать заявление?

Ответ Ольги Медведевой: Да. После окончания службы работнику необходимо сообщить работодателю о готовности возобновить работу. Закон не устанавливает обязательной формы такого предупреждения, поэтому оно может быть сделано в любой форме, позволяющей подтвердить факт уведомления работодателя.

На практике рекомендуется направить работодателю письменное заявление о выходе на работу и сохранить подтверждение его получения.

Важная гарантия, действующая в 2026 году: после окончания службы у работника есть три месяца для выхода на работу. Если он не приступит к работе в течение этого срока, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по специальному основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Кроме того, изменения, вступившие в силу в 2025 году, предусматривают, что в этот период включается время со дня, следующего за днем окончания службы, до дня возобновления трудового договора, но не более трех месяцев. Если после окончания службы работник заболел и наступила временная нетрудоспособность, соответствующий срок продлевается на период больничного.

После возобновления трудового договора работник в течение шести месяцев имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от продолжительности работы у данного работодателя.

Таким образом, возвращение участника СВО к трудовой деятельности защищено не только сохранением рабочего места, но и дополнительными гарантиями при восстановлении трудовых отношений.