Переработки по новым правилам: что изменится для работников с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года работников и работодателей ждут важные изменения в правилах привлечения к сверхурочной работе. Что именно изменится, кого коснутся новые нормы и какие дополнительные гарантии получат сотрудники — рассказывает Ольга Михайловна Медведева, руководитель государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Белгородской области.

Ольга Михайловна, какие изменения ожидают нас в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года?

 С 1 сентября 2026 года в трудовом законодательстве действительно появляется ряд важных изменений, связанных прежде всего со сверхурочной работой. По новым правилам продолжительность сверхурочной работы для одного сотрудника может быть увеличена с 120 до 240 часов в год, если такая возможность закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если работодатель не установит соответствующее положение, для него продолжит действовать прежний предел — 120 часов сверхурочной работы в год.

Получается, работодатель сможет увеличить норму сверхурочной работы для любого работника? Есть ли исключения?

Нет, такая возможность распространяется не на всех работников. Увеличение годовой нормы сверхурочной работы не применяется к отдельным категориям сотрудников. В частности, речь идет о работниках государственных и муниципальных учреждений с внутренним совместительством свыше четверти нормы, а также о сотрудниках, занятых во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4.

Для пенсионеров, предпенсионеров и работников, занятых во вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2, привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год возможно только при соблюдении дополнительных условий. Необходимо получить письменное согласие работника, убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний и письменно уведомить сотрудника о его праве отказаться от такой работы.

Ранее в законодательстве существовала норма о предельной продолжительности переработки «в течение двух дней подряд». Изменится ли это правило?

 Да. Норма о предельной продолжительности сверхурочной работы, установленная применительно к двум дням подряд, исключается. Теперь расчет будет производиться в пределах одного рабочего дня. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов за каждый рабочий день. Это важное изменение, поскольку работодателям необходимо будет учитывать продолжительность переработки именно применительно к конкретному рабочему дню.

 Изменится ли порядок оплаты сверхурочной работы?

 В части первых 120 часов порядок оплаты сохраняется. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом с 121-го часа сверхурочной работы оплата должна производиться не менее чем в двойном размере за каждый час. Конкретные положения об оплате могут быть дополнительно закреплены в трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя. При этом у работника сохраняется право выбрать дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы — в установленном законом порядке.

Ольга Михайловна, что по общему правилу включается в базу для расчета оплаты сверхурочной работы?

При расчете оплаты сверхурочной работы учитывается не только оклад или тарифная ставка. В расчетную базу включаются также компенсационные и стимулирующие выплаты, которые действуют в период выполнения сверхурочной работы. Таким образом, работодателю важно правильно определить состав выплат, которые должны учитываться при расчете, чтобы обеспечить сотруднику установленный законом размер оплаты.

 Предусмотрены ли нововведениями дополнительные гарантии для работников?

Да, предусмотрена дополнительная гарантия для сотрудников, которые в течение года отработали сверхурочно более 120 часов. Таким работникам предоставляется один дополнительный день для прохождения диспансеризации. На время прохождения диспансеризации за сотрудником сохраняются место работы и средний заработок. Это дополнительная мера, направленная на защиту здоровья работников и компенсацию повышенной трудовой нагрузки.

Главное — знать свои права

Изменения с 1 сентября 2026 года затрагивают прежде всего порядок привлечения к сверхурочной работе, ее предельную продолжительность и оплату. При этом увеличение допустимого объема переработок до 240 часов в год не означает, что работодатель автоматически получает право привлекать сотрудников к сверхурочной работе в таком объеме. В каждом конкретном случае должны соблюдаться предусмотренные законом условия и гарантии, а отдельным категориям работников предоставляется дополнительная защита.

Знание своих трудовых прав помогает работнику понимать, когда переработка допустима, как она должна оплачиваться и какие гарантии ему положены.