Эксперт отвечает: трудовые гарантии участников СВО

Продолжаем тему трудовых гарантий участников специальной военной операции и членов их семей. На наиболее часто возникающие вопросы отвечает руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Михайловна Медведева.

— После возобновления трудового договора может ли работник — участник СВО сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

 Да. В течение шести месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск можно использовать полностью либо по соглашению с работодателем разделить на части — ограничений в этом случае не установлено.

— Ольга Михайловна, предусмотрены ли трудовые гарантии для членов семей участников СВО?

 Да. Для членов семей участников СВО также предусмотрен ряд трудовых гарантий. Например, работник, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель является участником СВО, не может быть привлечён к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без соблюдения установленных законом условий. Супругу военнослужащего отпуск предоставляется по её или его желанию одновременно с отпуском супруга — военнослужащего. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться до 35 календарных дней в году, предусмотрены и ограничения на направление таких работников в командировки.

— Предусмотрены ли трудовые гарантии для участников СВО, которые являются индивидуальными предпринимателями?

 Участники СВО, являющиеся индивидуальными предпринимателями или владельцами юридических лиц, могут передать свои организации в доверительное управление либо сохранить регистрацию без изменений на период прохождения военной службы — до демобилизации или окончания срока действия контракта.

— А что касается социально-трудовых гарантий для участников СВО?

 За участниками СВО сохраняются рабочие места и социально-трудовые гарантии, права на которые они получили до начала военной службы у данного работодателя. В частности, речь идёт о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, а также мерах по улучшению социально-бытовых условий работников и членов их семей.