Белгородские работодатели заплатят 5 тысяч рублей за нарушение прав беременных женщин

Белгородские работодатели заплатят штрафы за нарушения прав беременных женщин. Районная прокуратура разъяснила, что ч.1 ст.15.27 КоАП РФ («нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») предусматривает взыскание в размере от 1 до 5 тыс. рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тыс. для юридических.

«Законодательство гласит, что испытание при приёме на работу беременных или имеющих детей в возрасте до полутора лет женщин не устанавливается. При этом, работодателю запрещено отказывать таким женщинам в заключении трудового договора. Необоснованный отказ или увольнение грозит привлечением к уголовной ответственности. Необходимо установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего детей в возрасте до 14 лет или до 18, если ребёнок – инвалид», – рассказал помощник прокурора Волоконовского района Антон Терехов.

Кроме того, беременные не допускаются к работе в ночное время и к сверхурочному труду. А женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, или одинокие родители, воспитывающие ребёнка в возрасте до пяти лет, могут работать ночью либо сверхурочно только с письменного согласия. То же самое касается опекунов детей, не достигших пятилетнего возраста.

«Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы ещё до истечения положенных шести месяцев», – пояснил юрист.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. В случае истечения срочного договора в период беременности работодатель обязан продлить срок его действия по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки. Она же, в свою очередь, обязана по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности.